Consiguiendo un trabajo en PayPal
Paypal es una empresa de servicios financieros que ofrece soluciones tecnológicas para pagos en línea.
Disponible en más de 200 mercados y operando a través de diversas filiales de pago monetario como iZettle, Braintree y Xoom, la empresa se centra en hacer que el dinero sea seguro. PayPal crea una mejor manera de mover dinero, haciendo que el dinero sea accesible para todos. Para cumplir con su enfoque en la innovación, PayPal recluta a aquellos que pueden demostrar entusiasmo y visión en sus roles.
Valores de PayPal
PayPal establece cuatro valores para sus empleados y su negocio. Estos valores, denominados 'Comportamientos de un solo equipo', incluyen:
- Innovación: a través de la creación de experiencias increíbles para el cliente
- Colaboración: Trabajando juntos y ganando como un solo equipo
- Bienestar: cuidando de ti mismo y de los demás a tu alrededor
- Inclusión: Respetando y valorando la singularidad de los que te rodean.
Los valores son fundamentales para la creación y la cultura de trabajo en PayPal y centrales para cómo opera el negocio día a día.
Tipos de roles en PayPal
Paypal ofrece una variedad de roles en todos los niveles de experiencia.
La empresa opera en 24 áreas de negocio, incluyendo
- Ciencia de datos y análisis
- Servicio al cliente
- Administración
- Finanzas
- Legal
- Arquitectura de software
- Gestión de productos
Las oportunidades en las áreas de negocio de PayPal están abiertas para aquellos que aún están en la universidad; aquellos que recientemente se han graduado de la universidad pueden solicitar el programa de graduados recientes de PayPal.
Los candidatos que buscan continuar sus carreras y han adquirido habilidades previas o experiencia especializada pueden solicitar vacantes en el nivel de contratación experimentado.
Todas las vacantes en PayPal varían según la ubicación.
Proceso de contratación en PayPal
Como empresa multinacional, PayPal tiene un proceso de reclutamiento riguroso y definido.
El proceso consta de 5 etapas:
- Formulario de solicitud en línea
- Evaluaciones en línea
- Entrevista técnica
- Entrevista con RRHH
- Entrevista final
Los candidatos que se desempeñen bien en cada etapa del proceso pasarán a la siguiente etapa. Vale la pena señalar que puede haber ligeras variaciones en el proceso dependiendo del tipo de oportunidad para la que se haya solicitado.
Formulario de solicitud en línea de PayPal
Todos los candidatos que soliciten un puesto con PayPal necesitan completar un formulario de solicitud en línea. Para hacer una solicitud para cualquier vacante, necesitas crear una cuenta en el sistema de reclutamiento dedicado de PayPal.
Al crear una cuenta, los candidatos necesitan detallar información básica como sus datos de contacto. Una vez creada la cuenta, los candidatos pueden solicitar su vacante de elección a través de una carga de CV detallando su educación, trabajo e historial de carrera.
Algunas vacantes también pueden requerir que los candidatos completen preguntas de solicitud sobre sus motivaciones para solicitar a PayPal y su comprensión del papel.
Pruebas de aptitud de PayPal
Todos los roles en PayPal requieren que los solicitantes completen varias evaluaciones en línea. Estas evaluaciones pueden variar según el nivel y tipo de puesto solicitado.
Prueba de personalidad de PayPal
La prueba de personalidad se centra en las características inherentes, comportamientos y rasgos de un candidato en relación con la cultura de trabajo en Paypal.
Se hacen preguntas que evalúan las motivaciones en el lugar de trabajo, cómo los candidatos prefieren comportarse en situaciones de trabajo y sus puntos de vista y rasgos en escenarios relacionados con el trabajo como parte de esta evaluación.
La evaluación no tiene tiempo límite, pero es aconsejable trabajar de manera constante a través de las preguntas y seguir tu instinto al responder preguntas.
Prueba de razonamiento numérico de PayPal
Esta es una prueba de qué tan bien los candidatos pueden usar información numérica para resolver problemas. Las preguntas se presentan en forma de gráficos, gráficas o tablas. Los candidatos necesitan usar su comprensión de conceptos matemáticos básicos como fracciones, razones y porcentajes para averiguar cuál de las respuestas de opción múltiple es correcta.
La prueba evalúa tu habilidad numérica y qué tan bien eres capaz de lidiar con la presión de trabajo.
La prueba es una prueba cronometrada, por lo que trabajar rápidamente pero con precisión es esencial para obtener una alta puntuación en la prueba.
Prueba de razonamiento lógico de PayPal
La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas utilizando información no verbal. En esta prueba de opción múltiple, las preguntas se dan en forma de formas, diagramas o secuencias.
Los candidatos necesitan determinar el patrón o la relación entre la información dada, luego usar esto para seleccionar la respuesta correcta de la lista proporcionada. Esta prueba se centra en la capacidad de pensamiento crítico de los candidatos, las habilidades para resolver problemas y la capacidad para razonar y llegar a conclusiones lógicas.
La prueba de razonamiento lógico es una prueba cronometrada que requiere que te mantengas calmado bajo presión y te enfoques en la información dada.
Prueba de razonamiento verbal de PayPal
La prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de un candidato para entender pasajes escritos y sacar conclusiones de lo que han leído.
Se presentan pasajes de texto junto con una lista de declaraciones. Los candidatos necesitan leer, entender y analizar el texto y luego declarar si las siguientes declaraciones son falsas, verdaderas, o no pueden decir a partir de su comprensión del pasaje.
La prueba es cronometrada. Asegurarte de que has leído la pregunta y la lista de declaraciones cuidadosamente antes de responder es esencial para asegurarte de que haces deducciones correctas.
Ronda técnica de PayPal
La ronda técnica de entrevistas se aplica a algunos roles especializados, como los de
- IT
- Ciencia de datos
- Análisis
- Ingeniería
Estas pruebas se centran en evaluar habilidades relevantes para el rol, como la programación. Esta evaluación está formada por preguntas de opción múltiple que evalúan tanto el conocimiento general como el específico.
Entrevistas de RRHH de PayPal
Si tienen éxito en la etapa de pruebas en línea, los candidatos asisten a una entrevista con RRHH. La entrevista evalúa las motivaciones de un candidato para solicitar el puesto y por qué quieren trabajar en PayPal. Los entrevistadores también pueden hacer preguntas sobre cómo te gusta trabajar, tus metas, así como preguntas que proporcionan una visión más profunda de si demuestras los valores y comportamientos necesarios para tener éxito en PayPal.
Entrevista final de PayPal
Aquellos que tengan éxito en la entrevista de RRHH son invitados a asistir a una entrevista final basada en competencias. En esta entrevista, se requiere que los candidatos proporcionen ejemplos de sus experiencias previas que demuestren que tienen las habilidades, conocimientos o comportamientos necesarios para el rol.
El formato de la entrevista final puede variar según el rol; algunas pueden ser 1:1 otras pueden ser una entrevista de panel.
Para darte la mejor oportunidad de éxito en la entrevista final, es esencial revisar la descripción del trabajo, tener claro las habilidades y experiencia que tienes, y demostrarlas contra los comportamientos de un solo equipo de PayPal.
Entender cómo quieres desarrollar tu carrera y lo que puedes aportar al rol también es una parte importante de demostrar tu idoneidad para un trabajo con PayPal.
¿Cómo es trabajar en PayPal?
PayPal es una organización que valora la diversidad e inclusión en todo su negocio. Fomentar la innovación y la colaboración a través de interacciones con clientes y comunidades contribuye a la cultura de trabajo inclusiva y dinámica de PayPal.
Además de un salario competitivo, la empresa ofrece una gama de beneficios para sus empleados, incluyendo planes de salud y jubilación. PayPal también anima a los empleados a centrarse en su propio bienestar personal al ofrecer a los empleados la oportunidad de tomar cuatro semanas de sabático pagado por cada cinco años trabajados.
Consejos principales para ser contratado en PayPal
Paypal tiene un proceso de reclutamiento definido y competitivo que evalúa rigurosamente las habilidades y competencias de un candidato en relación con el rol al que se postula.
Hay muchas cosas que puedes hacer para rendir al máximo en el proceso de reclutamiento y ser contratado.
Practica las pruebas de aptitud
Asegúrate de practicar todas las pruebas de aptitud que te harán como parte de tu proceso de reclutamiento. Al practicar, asegúrate de hacerlo bajo condiciones de tiempo para simular las presiones de tiempo que encontrarás al tomar la prueba real.
Asegúrate de pasar el mismo tiempo practicando todas las pruebas, no solo aquellas que sientes que son áreas de desarrollo para ti. Al hacerlo, te familiarizarás con el formato y el estilo de todas las evaluaciones, aumentando tu confianza y poniéndote en un estado de ánimo positivo cuando llegue el momento de tomar las pruebas reales.
Haz tus deberes
Refresca tu memoria sobre la descripción del trabajo y las habilidades requeridas. Revisa tu CV y piensa en tus habilidades en relación con los requisitos del rol. Da algunos ejemplos de cómo has demostrado estas habilidades a partir de tus experiencias previas. Esto demuestra al entrevistador que estás comprometido con el rol y también eres consciente de lo que puedes aportar al rol.
Prepárate para el proceso de reclutamiento
El proceso de reclutamiento de PayPal consta de varias etapas. Asegúrate de saber qué implica cada etapa del proceso y las habilidades o capacidades que se evalúan. Familiarízate con cualquier plazo de prueba y asegúrate de saber qué equipo se puede utilizar. Prepara tus ejemplos para las entrevistas utilizando el marco STAR y esté dispuesto a discutir por qué una carrera en PayPal es para ti.
