Conseguindo Um Emprego Na HP
A Hewlett-Packard, ou mais comumente conhecida, HP, é uma empresa americana que fabrica e produz software de computador para uso pessoal e empresarial. O processo de recrutamento na HP é abrangente, composto por muitas etapas diferentes.
A HP oferece carreiras em muitos níveis diferentes, dependendo da quantidade de experiência que um candidato tem ou em que etapa ele está em sua carreira acadêmica.
Para conseguir um emprego na HP, os candidatos precisam estar cientes dos valores da HP e de como eles são importantes para o papel e a visão diários da HP.
Os candidatos também precisam se preparar para cada etapa do processo de recrutamento e estar dispostos e capazes de demonstrar o que podem trazer para um papel na HP e também para a empresa.
Valores da HP
Os valores da HP englobam como a empresa e os empregadores trabalham em seus papéis diários e fazem a organização crescer.
Os valores da HP são:
- Parceiro
- Inovar
- Agir
Esses valores englobam a HP como uma organização em como eles crescem e inovam seus produtos e serviços. Como a HP trata e lida com seus clientes, fornecendo uma experiência de alta qualidade ao cliente e valor de seus produtos. Além disso, como a HP se compromete com seus funcionários e reconhece que as pessoas são o coração da organização.
Tipos De Papéis Na HP
A HP oferece uma variedade de papéis diferentes para candidatos, dependendo de seu nível de experiência e onde eles estão em suas carreiras acadêmicas.
Papéis estão disponíveis para:
- Estudantes/Graduados
- Profissionais experientes
- Veteranos militares
Algumas das áreas especializadas para as quais a HP recruta incluem:
- Consultoria de Negócios
- Engenharia
- Aquisição
- Segurança
- RH
- TI
- Cadeia de suprimentos
- Legal
- Vendas e marketing
Processo de Contratação Na HP
A HP tem um rigoroso processo de recrutamento e seleção para a contratação de candidatos para papéis. Este processo consiste em três etapas distintas.
- Formulário de candidatura online
- Testes de aptidão online
- Centro de avaliação
A etapa de teste de aptidão online e a etapa de centro de avaliação consistem em várias avaliações que os candidatos precisam completar.
Vale a pena notar que pode haver variações no processo de acordo com o tipo de papel aplicado. Por exemplo, alguns papéis técnicos podem exigir que os candidatos completem avaliações técnicas específicas. Essas avaliações avaliam o conhecimento e a compreensão técnica especializada de um candidato em seu campo escolhido.
Candidatura Online HP
As candidaturas são feitas pesquisando a posição desejada e depois aplicando diretamente a este papel.
A candidatura online da HP exige que os candidatos façam o upload de uma cópia atualizada de seu CV. Em alguns casos, os candidatos também podem ser obrigados a preencher um formulário de candidatura e fazer o upload de uma carta de apresentação.
Também vale a pena notar que se não houver posições atualmente disponíveis em um especialismo específico, os candidatos podem preencher e enviar seu perfil. Neste caso, os candidatos serão então notificados quando um papel correspondente ao seu perfil estiver disponível.
Testes de Aptidão HP
Existem três principais testes de aptidão online que os candidatos precisam completar para papéis na HP:
- Teste de raciocínio numérico
- Teste de raciocínio verbal
- Teste de raciocínio lógico
Dependendo do papel para o qual se candidatou, pode haver testes adicionais a serem realizados nesta etapa do processo de recrutamento.
Teste de Raciocínio Numérico HP
O raciocínio numérico da HP avalia a habilidade numérica de um candidato. Os candidatos são apresentados com dados; isso pode ser na forma de um texto contendo informações numéricas ou como dados apresentados em gráficos ou tabelas.
Os candidatos são então obrigados a usar conhecimentos e princípios matemáticos básicos para determinar a resposta correta à pergunta. As respostas são geralmente apresentadas como múltipla escolha.
O teste de raciocínio numérico é um teste cronometrado, por isso é aconselhável trabalhar de forma rápida, mas precisa. As marcas só podem ser dadas para perguntas que têm uma resposta, então se você não tiver certeza de uma resposta, os candidatos devem selecionar a resposta que é o seu melhor palpite e então passar para a próxima pergunta. Esta abordagem garante que haja tempo suficiente para completar o teste.
Teste de Raciocínio Verbal HP
O raciocínio verbal da HP é semelhante a um teste de compreensão de leitura. Este teste avalia a capacidade de um candidato de ler informações e depois responder a perguntas sobre essas informações.
Os candidatos recebem um texto que precisam ler e entender. As perguntas que seguem são sobre o texto e estão na forma de declarações. Os candidatos então precisam decidir se a declaração é falsa, verdadeira ou não com base nas informações fornecidas.
Novamente, este teste é um teste cronometrado. É essencial tirar o tempo para ler adequadamente as informações fornecidas e a declaração que se segue para garantir que você não interprete mal o que está sendo perguntado.
Teste de Raciocínio Lógico HP
Os testes de raciocínio lógico analisam a capacidade de um candidato de usar seu pensamento lógico para ler, entender e analisar informações e, em seguida, determinar a relação entre essas informações.
Os candidatos recebem informações na forma de formas ou sequências. Eles então precisam descobrir qual das múltiplas respostas está correta ao determinar qual forma segue a seguir na sequência ou padrão. As formas apresentadas podem ser abstratas, giradas ou imagens espelhadas.
Usar o pensamento lógico, manter a calma e tirar seu tempo para determinar a relação, sequência ou padrão ajuda os candidatos a se saírem melhor neste teste.
Centro de Avaliação HP
O centro de avaliação da HP é composto por várias avaliações diferentes que podem incluir um exercício escrito e um exercício de apresentação. Alguns papéis também exigem que os candidatos participem de uma avaliação em grupo.
Exercício Escrito HP
As avaliações escritas podem incluir uma variedade de testes de aptidão, como um:
- Teste de habilidade geral: este teste está alinhado com o papel ao qual se candidatou.
- Teste de habilidade verbal: como nos testes online, esta avaliação avalia a capacidade de um candidato de ler, entender e extrair informações de um texto e, em seguida, responder a perguntas sobre isso.
- Teste técnico: alguns papéis especializados exigem que os candidatos completem um teste técnico. Este teste avalia as habilidades técnicas, o conhecimento e a aptidão de um candidato em sua especialidade. Os testes técnicos também podem incluir uma entrevista técnica.
Tarefa de Apresentação HP
O exercício de apresentação avalia as habilidades de comunicação de um candidato. É essencial reconhecer que neste exercício de avaliação, as habilidades de escuta são uma parte integral do exercício de apresentação, pois podem ser feitas perguntas no final da apresentação.
Estar ciente de sua linguagem corporal e do ritmo e tom de sua voz ao entregar a apresentação é importante. É essencial praticar sua apresentação antes do exercício de avaliação e garantir que você mantenha contato visual com o público ao qual está apresentando.
Como É Trabalhar Na HP?
A HP é uma empresa que se concentra em seu pessoal, criando uma cultura que permite que seus funcionários trabalhem no seu melhor.
A empresa oferece um programa de recompensas totais que inclui um salário base, seguro de saúde subsidiado, um bônus relacionado ao desempenho, treinamento no trabalho e suporte para os funcionários que desejam continuar a desenvolver suas carreiras na HP.
Principais Dicas Para Ser Contratado Na HP
A HP é uma grande organização com papéis em muitos países em várias especialidades e em muitos níveis diferentes.
Há muitas coisas que os candidatos podem fazer antes de se candidatarem a um papel e durante o processo de recrutamento e seleção para lhes dar a melhor chance de serem contratados na HP.
Faça Sua Pesquisa
Com a grande variedade de papéis e especialidades, é importante pesquisar papéis que suas habilidades e experiência se alinham. Além disso, pesquise a fundo a HP como uma organização, seus valores e cultura para garantir que eles combinem com os seus.
A HP vai querer ver os candidatos demonstrarem seu compromisso com o papel e uma carreira com a organização. Ser capaz de articular em suas próprias palavras por que você quer trabalhar na HP e no papel é essencial e vem com a realização de sua pesquisa.
Prepare-se Para O Processo de Recrutamento
A HP tem um processo de recrutamento abrangente. Para se sair bem em todo este processo, certifique-se de que você se prepara. Isso significa entender o que é necessário em cada etapa e realizar uma autoavaliação de suas habilidades e como você as desenvolveu.
Os candidatos também podem querer preencher o perfil de candidato da HP para ver quais dos papéis na HP podem se adequar às suas habilidades e experiência. Praticar antes de qualquer avaliação e abordar positivamente cada avaliação também ajudará você a se sair no seu melhor.
Pratique Testes Para Construir Confiança
É vital praticar os testes que você estará fazendo como parte do processo de recrutamento da HP antes de fazer o teste real. Praticar em condições cronometradas, em um ambiente livre de distrações, ajuda a simular as condições do teste que você enfrentará ao fazer o teste real. Além disso, lembre-se de praticar testes de diferentes níveis de dificuldade para garantir que quaisquer áreas de fraqueza sejam identificadas para que você possa trabalhar nelas.
Praticar testes significa que você se familiariza com o formato e o estilo de questionamento, o que lhe dará confiança quando chegar a hora de fazer o teste em si.
