A Intel é a maior empresa de semicondutores do mundo em termos de receita e tem a sua sede no Vale do Silício - Santa Clara, na Califórnia.
Fundada em 1968, a Intel fornece microprocessadores para os maiores fabricantes de sistemas de computador, como HP, Dell e Lenovo, para citar alguns.
Como uma empresa multinacional de tecnologia, a Intel tem uma variedade de funções disponíveis - desde vendas a fabricação, e de software a hardware.
Conseguindo um Emprego na Intel
A Intel está à procura dos melhores candidatos para ajudar o negócio a desenvolver-se e tornar-se mais inovador. O processo de candidatura para quase todos os cargos é rigoroso e difícil, mas as recompensas de trabalhar para este negócio inovador valem a pena.
Valores da Intel
Como na maioria das empresas, a Intel tem um conjunto de valores que orientam a forma como a empresa toma decisões. Estes valores são um fio condutor comum que eles querem ver todos os empregados abraçar.
- Sem Medo: A Intel é ousada, não tem medo de correr riscos e é inovadora - e todos aprendem com os seus erros.
- Inclusão: Todos podem contribuir para a cultura de pertença onde acolhem as diferenças.
- Obsessão pelo Cliente: Ao ouvir e aprender, a Intel pode antecipar as necessidades do cliente. O sucesso do cliente é o sucesso da Intel.
- Uma Intel: O sucesso da equipe é mais importante do que o sucesso individual, e todos os funcionários apreciam, respeitam e confiam uns nos outros.
- Verdade e Transparência: Espera-se que os funcionários desafiem de forma construtiva, e sejam abertos, honestos e éticos com integridade intransigente.
- Qualidade: Produtos e serviços fiáveis e um local de trabalho seguro ao entregar qualidade exige disciplina.
Estes valores são especificamente projetados para ajudar a Intel a cumprir o seu objetivo geral - de 'criar tecnologia que muda o mundo e enriquece a vida de cada pessoa na terra'.
Tipos de Funções na Intel
Há muitos tipos de empregos disponíveis na Intel em várias áreas de negócio, por isso os candidatos que são qualificados e experientes têm muitas opções. Você pode escolher funções em:
- Software
- Inteligência Artificial
- Tecnologia da Informação
- Fabricação e Instalações
- Design SoC
- Vendas e Marketing
- Negócios
- Gráficos
- Fótons de Silício
- Hardware
Processo de Contratação na Intel
O processo de contratação na Intel é compreensivelmente desafiador, com muitas etapas (dependendo do papel para o qual você se candidatou).
Ao longo do processo, você será mantido atualizado sobre os próximos passos através de sua conta de trabalho, e pode descobrir mais sobre o que esperar no site de Empregos da Intel.
Candidatura Online da Intel
A candidatura online começa com a criação de um perfil - este recolhe todos os seus dados pessoais e informações e é o centro da sua candidatura.
Há uma ferramenta de candidatura disponível que fornece explicações e instruções para ajudá-lo se você estiver inseguro sobre o processo.
Você precisará carregar um CV, por isso certifique-se de que ele está atualizado com todas as suas qualificações e experiência, e adapte-o ao papel de trabalho para que ele destaque as habilidades e competências necessárias mencionadas no anúncio.
Haverá algumas perguntas de pré-seleção aqui para julgar sua elegibilidade e adequação - isso ajuda a melhor combinar sua experiência e habilidades com os papéis abertos.
Uma vez que você tenha submetido o seu formulário de candidatura, receberá uma confirmação por e-mail - e então precisará esperar pelo próximo passo.
Testes de Aptidão da Intel
Para alguns papéis, você pode ser esperado para fazer alguns testes de aptidão. Estes são geralmente completados em casa no seu próprio tempo, e você receberá um link de e-mail para as avaliações que o trabalho requer.
Testes de Raciocínio Numérico da Intel
Os testes de raciocínio numérico são uma avaliação da sua capacidade de ler, entender e manipular informações fornecidas como dados em tabelas, gráficos ou gráficos. Este não é necessariamente um teste da sua capacidade matemática, embora possa haver algumas questões que exigem que você realize cálculos usando operadores básicos (multiplicação, adição, divisão e subtração) e espera-se que você tenha algum conhecimento de trabalho com percentagens, rácios e frações.
Testes de raciocínio numérico são geralmente cronometrados, com respostas de múltipla escolha, e os dados apresentados tendem a estar relacionados com o papel de trabalho para o qual você se candidatou - então se você está indo para um papel na equipe financeira, você pode esperar lidar com questões relacionadas com dinheiro.
Testes de Raciocínio Verbal da Intel
Um bom domínio da ortografia, gramática e estrutura de frases em inglês está sendo avaliado em testes de raciocínio verbal. Você precisará ler, entender e analisar rapidamente as informações apresentadas como um parágrafo de texto, geralmente relacionado ao papel de trabalho para o qual você se candidatou.
O parágrafo é geralmente seguido por uma pergunta e respostas de múltipla escolha. Às vezes a pergunta é formulada como uma afirmação e você precisará decidir se é verdadeira, falsa, ou você não pode dizer com base nas informações dadas. Outras questões podem ser sobre ortografia, gramática, ou tom de voz.
Não é necessário conhecimento prévio para perguntas de raciocínio verbal, e de fato todas as informações de que você precisa para responder corretamente às perguntas são fornecidas no texto. Para ter sucesso aqui você precisa ter um bom conhecimento de inglês relacionado a negócios e ser capaz de ler rapidamente e com precisão.
Testes de Raciocínio Diagramático / Lógico da Intel
Pensamento lógico é uma característica importante para muitos papéis na Intel, e isso é avaliado através de uma série de perguntas baseadas em diagramas ou imagens.
Os testes de raciocínio diagramático avaliam sua capacidade de encontrar a relação entre uma série de objetos para encontrar o que está faltando na sequência. Isso é às vezes conhecido como raciocínio abstrato, e é desafiador para muitas pessoas porque você está diante de padrões desconhecidos e precisa determinar as regras que ditam como as formas se relacionam entre si.
Esta é uma avaliação das suas habilidades de raciocínio indutivo, que combinam aspectos de resolução de problemas, pensamento crítico e tomada de decisão usando informações limitadas.
Novamente, estes testes são mais frequentemente cronometrados, e as respostas são provavelmente de múltipla escolha.
Entrevista Telefónica da Intel
Se você se sair bem nos testes de aptidão, será convidado para uma entrevista telefónica com um membro da equipe de recrutamento. Isto será estruturado como uma conversa para conhecer melhor você, discutir seu CV e experiência, e também responder a algumas perguntas mais técnicas.
As perguntas técnicas estarão diretamente relacionadas com o papel para o qual você se candidatou - então se você está indo para a posição de Engenheiro de Software, você pode esperar algumas sondagens sobre o seu conhecimento de várias linguagens de programação, etc.
O recrutador fará perguntas comportamentais, procurando exemplos de suas competências. Estas serão geralmente em relação aos valores da Intel, mas também a quaisquer competências que são mencionadas no anúncio de emprego.
Para causar uma boa impressão com as perguntas comportamentais, a preparação é importante. Considere pensar em exemplos onde você lidou com uma situação que exigia uma competência mencionada na descrição do trabalho, ou um cenário que demonstra seus valores pessoais alinhando-se com os valores da empresa acima.
Haverá espaço nesta entrevista para você fazer perguntas, então pense em algumas perguntas perspicazes para fazer com base em sua pesquisa do negócio.
Centro de Avaliação da Intel
O Centro de Avaliação é uma oportunidade para a equipe de recrutamento (e muitas vezes os gerentes de linha) poderem ver os candidatos em ação.
Geralmente durando um dia inteiro e hospedado em um escritório local, o centro de avaliação apresenta vários candidatos de uma vez, às vezes para diferentes papéis, e coloca os candidatos à prova em uma série de atividades e exercícios diferentes.
É importante lembrar que você está sendo continuamente avaliado ao longo do dia, então mantenha os valores da Intel em mente enquanto você passa pelas avaliações.
Você pode esperar participar de um exercício em grupo onde comunicação, trabalho em equipe, audição e liderança estão todos sendo avaliados. Isso geralmente consiste em um estudo de caso para discutir e/ou uma tarefa que precisa ser concluída.
Haverá também um exercício individual de bandeja de entrada (às vezes conhecido como exercício de e-tray). Individualmente, você será fornecido com uma simulação de uma caixa de entrada de e-mail, e você será esperado para passar por ela e lidar com os e-mails enquanto outros trabalhos estão chegando. Não é esperado que você complete esta tarefa, mas é uma boa demonstração da sua capacidade de priorizar.
Durante o centro de avaliação, você terá entrevistas face a face, muitas vezes com a equipe de recrutamento e gerentes de linha. Estes apresentarão tanto perguntas técnicas quanto comportamentais, muito parecidas com a entrevista telefônica.
Como é Trabalhar na Intel?
Trabalhar na Intel tem muitos benefícios, razão pela qual é uma carreira de destino para muitas pessoas na indústria de tecnologia. Não só os funcionários estão na vanguarda da tecnologia, mas a Intel proporciona investimento no desenvolvimento pessoal e profissional.
O local de trabalho diversificado é indicativo da comunidade internacional, e a Intel está sempre procurando maneiras de investir em energia verde, bem como em tecnologias médicas e de infraestrutura. Eles também só obtêm materiais de zonas livres de conflito, então você pode trabalhar para um negócio que tem um significado profundo e um propósito maior.
Claro, uma das coisas mais importantes para muitos candidatos é o pacote de compensação - e como líder em tecnologia, a Intel oferece o que eles consideram 'melhor em sua classe' compensação incluindo salário, programas de benefícios, ações, planos de aposentadoria e bônus.
Outros benefícios incluem:
- Aprendizagem ao longo da vida
- Rotações de trabalho
- Pacotes de realocação
- Planos de saúde
- Programas de bem-estar
- Programas de Assistência ao Empregado
- Opções de trabalho flexíveis
- Férias extra
- Licença familiar/médica/militar
Dicas Principais para Ser Contratado na Intel
Não se Candidate a Tudo
Quando você faz uma candidatura à Intel, seu perfil de carreira terá todos os detalhes sobre cada candidatura - e a equipe de recrutamento também terá essas informações, então eles saberão se você se candidatou a vários papéis.
Isto não é uma boa ideia porque a Intel quer ter certeza de que você pesquisou a fundo a posição para a qual se candidatou, para que saiba o que é esperado de você.
Escolha um papel de cada vez.
Faça sua Pesquisa Antes da sua Entrevista
A Intel espera que você saiba tudo o que puder sobre o papel, sobre o negócio, e sobre a indústria em geral também.
Há vários lugares onde você pode obter informações; incluindo o site da empresa e seguindo a Intel nas redes sociais. A Intel tem um blog da empresa projetado para caçadores de empregos que é um ótimo lugar para aprender mais
Leia amplamente, faça anotações, e use as informações que você encontrar para elaborar perguntas perspicazes para o processo de entrevista.
Rede Seu Caminho Para Uma Oportunidade de Carreira
Há um velho ditado que diz 'não é o que você sabe, é quem você conhece'. Isto é bastante apropriado na Intel, pois eles preferem contratar a partir de referências de funcionários. Isso significa que se você puder ser recomendado por alguém que já trabalha na Intel, você já tem uma grande chance de conseguir o papel perfeito.
Faça uso de sites como o LinkedIn, onde você pode ver se algum de seus contatos está em posição na Intel e poderia referir você.
