Conseguindo um emprego na Keyence
A Keyence é uma fabricante e fornecedora global de equipamentos de automação e inspeção. Ela se especializa na produção de sensores, sistemas de visão, instrumentos de medição, marcadores a laser, leitores de código de barras e outros produtos de automação.
Sua sede global está localizada em Osaka, Japão, e emprega mais de 9.00 funcionários globalmente.
Votada pela Forbes como uma das empresas mais inovadoras do mundo, a Keyence está envolvida em pesquisa e desenvolvimento para continuar a inovar e melhorar seus produtos. O objetivo da Keyence é fornecer soluções que melhorem a produtividade, eficiência e qualidade na indústria de manufatura e outras indústrias.
Valores da Keyence
O valor central da Keyence é continuar a gerar valor agregado por meio da inovação. Eles acreditam fortemente na necessidade de capacidades excepcionais de resolução de problemas e na capacidade de desenvolver produtos que são novos na sociedade.
Para impulsionar o "valor agregado" a Keyence está continuamente procurando recrutar e reter o melhor talento.
Tipos de Funções na Keyence
Existem vários tipos de funções disponíveis na Keyence, que vão desde funções técnicas até posições de negócios e gestão. Algumas das funções comuns na Keyence incluem:
Engenheiros de software
Gerentes de produto
Profissionais de marketing
Especialistas em operações e logística
Finanças, RH e Administração
Se você está procurando uma carreira empolgante e inovadora, a Keyence pode ser uma ótima opção para você.
Processo de Contratação na Keyence
O processo de contratação na Keyence é minucioso e rigoroso, projetado para garantir que apenas os melhores candidatos sejam selecionados para o trabalho. Destacamos cada etapa do processo de recrutamento da Keyence para ajudá-lo a ter sucesso em cada uma delas.
Candidatura Online da Keyence
A candidatura online da Keyence começa no site de carreiras, onde você deverá se candidatar a uma função online. Para começar, você precisa fazer o upload de uma cópia do seu currículo e de uma carta de apresentação, além de responder a perguntas preliminares de candidatura para garantir que atende aos requisitos mínimos. É importante garantir que a sua candidatura esteja corrigida e livre de erros antes de submetê-la.
Testes de Aptidão da Keyence
Os testes de aptidão da Keyence são projetados para avaliar as habilidades e capacidades específicas para o cargo ao qual você se candidatou - há um foco particular na compreensão técnica e mecânica, bem como na capacidade de resolver problemas.
Teste de Raciocínio Mecânico da Keyence
O teste de Compreensão Mecânica de Bennett (BMCT) é uma avaliação que ajuda a Keyence a medir o seu conhecimento de conceitos mecânicos.
Ele foi construído para avaliar a capacidade de um candidato de entender e aplicar princípios mecânicos básicos para resolver problemas relacionados a máquinas, equipamentos e ferramentas.
O teste é um exame online de múltipla escolha que será enviado a você por e-mail durante as primeiras etapas do processo de recrutamento. As perguntas podem abordar tópicos como sistemas mecânicos, engrenagens, alavancas, polias, máquinas simples e mais.
Os testes de raciocínio mecânico são amplamente utilizados em manufatura, engenharia e engenharia técnica para avaliar habilidades essenciais para o desempenho do trabalho. Uma boa maneira de obter uma pontuação alta no teste é garantir que você se familiarize com o formato e pratique muitas questões de teste.
Também é importante notar que o teste de raciocínio mecânico da Keyence não é o único fator usado no processo de contratação. A Keyence normalmente usa uma combinação de avaliações, entrevistas e outros critérios para avaliar a adequação de um candidato para um determinado papel.
Teste Caliper da Keyence
O Teste Caliper é um tipo de teste de aptidão técnica usado pela Keyence durante o processo de contratação para determinadas posições técnicas e de engenharia. É uma avaliação criada pela editora Tapology e ajuda a avaliar habilidades cognitivas e traços de personalidade.
O teste de habilidade cognitiva avaliará o seguinte:
Raciocínio numérico (séries numéricas)
Raciocínio espacial (séries visuais)
Raciocínio verbal (analogias)
Raciocínio abstrato (matrizes)
A avaliação de estilo de personalidade avaliará se você se encaixa na cultura da Keyence e se possui as características e valores certos que se alinham ao papel. Essas questões de estilo são fornecidas em uma escala Likert, onde você deve classificar afirmações que descrevem personalidades como mais ou menos como você.
Para se preparar, você deve praticar cada aptidão diferente e se familiarizar com o estilo de pergunta, formato e como resolvê-las. Lembre-se de que esses testes são cronometrados, então você deve tentar se tornar eficiente em responder a cada pergunta.
Entrevista em Vídeo da Keyence
Você pode ser convidado para uma entrevista em vídeo da Keyence como parte do processo de contratação, especialmente para candidatos remotos ou internacionais. Uma entrevista em vídeo é uma entrevista virtual em que o entrevistador e o candidato se comunicam através de uma plataforma de videoconferência, como Zoom ou Skype.
Você pode esperar ser questionado sobre o seu currículo, experiência e habilidades, bem como perguntas específicas sobre a empresa e o trabalho - como 'Por que você quer trabalhar aqui?' e 'O que você sabe sobre a Keyence?'.
A entrevista em vídeo dura entre 30-45 minutos e é conduzida por um recrutador.
Ao se preparar para uma entrevista em vídeo, certifique-se de praticar perguntas exemplo e garantir que você dê respostas claras e concisas. Também é importante garantir que você crie o ambiente certo para a entrevista em vídeo - um sem ruído de fundo ou distração.
Entrevistas Presenciais da Keyence
A entrevista presencial da Keyence é a última etapa do processo de recrutamento, onde você será formalmente convidado para entrevistar com a equipe. Você pode esperar uma série de entrevistas individuais, embora às vezes você também possa entrevistar com um painel.
A duração da entrevista presencial dependerá da posição e da localização. Algumas entrevistas presenciais podem durar algumas horas, enquanto outras podem durar um dia inteiro ou mais.
Durante a entrevista presencial, você pode esperar perguntas como:
Fale-me sobre a sua experiência de trabalho anterior.
Como você lida com desafios ou situações difíceis?
Quais são os seus pontos fortes e fracos?
O que o motiva?
Como você trabalha com outros para alcançar objetivos comuns?
Quais são os seus objetivos de carreira a longo prazo?
Além dessas perguntas, o entrevistador também pode fazer perguntas técnicas relacionadas ao trabalho específico para o qual você está se candidatando, como o seu conhecimento de um software ou equipamento específico.
Para se preparar para a entrevista, recomendamos que você releia a especificação do trabalho e conheça bem o seu currículo - isso permitirá que você fale de forma clara e concisa sobre a sua experiência e o papel. A técnica de entrevista STAR (estrutura, situação, ação e tarefa) pode ajudar você a estruturar sua resposta além de muitas perguntas de prática.
Como é trabalhar na Keyence?
Os funcionários podem esperar um ambiente de trabalho dinâmico e acelerado, onde a inovação e a produtividade estão no centro de tudo que a empresa faz.
A empresa oferece muitos treinamentos e desenvolvimento pessoal por meio de uma variedade de programas para funcionários e o aprendizado contínuo é algo que os funcionários são incentivados a buscar.
A Keyence valoriza o trabalho em equipe e a colaboração, e os funcionários trabalham em estreita colaboração com colegas de diferentes departamentos para alcançar objetivos comuns.
Principais Dicas Para Ser Contratado na Keyence
1. Pesquise a empresa
Como na maioria das entrevistas de emprego, a Keyence espera que você tenha um bom entendimento da empresa, cultura e valores. Você deve estar familiarizado com os seus serviços e fazer o máximo de pesquisa possível sobre a empresa. É provável que você seja questionado sobre o que sabe sobre eles, então você deve ser capaz de falar sobre a empresa.
2. Adapte o seu currículo e carta de apresentação ao papel
Quando você se candidata a uma função na Keyence, é importante adaptar o seu currículo e a carta de apresentação ao papel. Isso ajudará você a se destacar de outros candidatos e a garantir que você demonstre que atende aos requisitos para o trabalho que está sendo anunciado na página de carreiras deles.
3. Pratique diferentes testes de aptidão
A Keyence usa testes de aptidão como parte do seu processo de seleção de candidatos. Obter uma pontuação alta para ser considerado para a seleção é uma parte importante do sucesso durante o processo de recrutamento. Ao praticar diferentes testes de aptidão, você se posicionará para fazer o melhor que puder nas avaliações oficiais.
4. Demonstre o seu conhecimento técnico de manufatura
É importante que você demonstre o seu conhecimento técnico - especialmente nas rodadas de entrevistas. Certifique-se de falar sobre a sua experiência e conhecimento em manufatura e pontos de bónus se você puder relacioná-lo com a Keyence e os seus processos.
5. Entenda os valores que a empresa se importa
Você deve se certificar de ler sobre os valores da empresa e a missão da Keyence na página de carreiras deles. Entender o tipo de candidato que eles estão procurando pode ajudá-lo a garantir que você destaque esses pontos-chave durante a entrevista e na sua candidatura.
