Conseguindo um Emprego na Nokia
A Nokia é uma empresa global de telecomunicações, TI e eletrónica de consumo. Tem vindo a inovar no espaço das comunicações há mais de 155 anos, sendo que os últimos 30 têm sido focados na transformação das telecomunicações.
Ao trabalhar para a Nokia, fará parte de uma empresa que sempre esteve na vanguarda da inovação. Em 1991, a primeira chamada GSM foi feita usando equipamento Nokia e, em 1998, a Nokia era a marca de telemóveis mais vendida.
A Nokia adaptou-se à concorrência do sector entrando em parcerias estratégicas, fazendo aquisições, e passando a ser principalmente um fornecedor de hardware e software de rede. Isto posicionou a empresa como líder global na indústria das telecomunicações.
Garantir um papel na Nokia é um processo competitivo, mas, com a preparação certa, será capaz de impressionar durante o processo de recrutamento.
Valores da Nokia
Como organização, a Nokia está comprometida em 'entregar' redes críticas através da liderança tecnológica e parcerias confiáveis.' A sua Estratégia 2021 contém quatro compromissos estratégicos, que são:
- Ser um parceiro confiável para redes críticas
- Focar na liderança tecnológica em cada um dos seus negócios
- Capturar a mudança de valor para a nuvem e novos modelos de negócio
- Criar valor com pesquisa de longo prazo e propriedade intelectual
Para cumprir estes objetivos, é necessária uma cultura aberta e inovadora. Nas operações diárias, a Nokia esforça-se para criar um ambiente onde os funcionários:
Sintam-se Conectados – Contribuir e colaborar confortavelmente na diversificada comunidade da Nokia.
Sintam-se Inspirados – Ajudar a Nokia a inovar e ser líder em tecnologia de comunicações.
Sintam-se Empoderados – Obter apoio para desenvolver suas carreiras e podem capitalizar oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
Sintam-se Envolvidos – Chegar ao trabalho todos os dias sentindo um sentido de propósito e orgulho.
Tipos de Papéis na Nokia
A Nokia tem oportunidades para estudantes e graduados, bem como para profissionais no início de carreira e contratações experientes.
A empresa opera em quatro grupos de negócios: Redes Móveis, Infraestrutura de Rede, Serviços de Nuvem e Rede, e Tecnologias Nokia.
A Nokia tem oportunidades nas suas sete regiões de trabalho: Europa, Ásia Pacífico e Japão, Grande China, Índia, América Latina, Oriente Médio e África, e América do Norte.
Processo de Contratação na Nokia
Para garantir um papel na Nokia, terá que navegar pelo processo de recrutamento de várias etapas. Este consiste numa candidatura online, testes psicométricos online, uma entrevista técnica e uma entrevista de RH.
Candidatura Online da Nokia
A primeira etapa do processo é submeter uma candidatura online. O formulário irá requerer que introduza os seus detalhes pessoais e descreva a sua formação educacional e histórico de trabalho. Também poderá ser-lhe pedido para responder a algumas perguntas sobre a sua motivação para trabalhar para a Nokia, e para a sua área de negócio escolhida.
Testes de Aptidão Online da Nokia
Depois de submeter a sua candidatura, receberá um convite para completar uma avaliação online. O conteúdo e duração desta varia de acordo com a área de negócio, função de trabalho, e nível de carreira, mas a avaliação geralmente tem um limite de tempo de 90 minutos.
Dentro desse tempo, será-lhe pedido para responder a perguntas para testar várias áreas de aptidão. Estas serão divididas em secções, e estas são explicadas em maior detalhe abaixo:
Teste de Raciocínio Lógico da Nokia
As perguntas de raciocínio lógico avaliam a sua capacidade de pensar de forma lógica e crítica. Elas envolvem formas e padrões, tanto em preto e branco como em cor. Ser-lhe-á fornecido as primeiras figuras de uma sequência, e depois será-lhe pedido para selecionar a próxima figura de uma seleção de respostas. Os testes são cronometrados, por isso terá que trabalhar de forma rápida e precisa.
É importante praticar o raciocínio lógico, pois o estilo e conteúdo das perguntas é diferente de qualquer coisa que seja provável encontrar no dia a dia.
Teste de Raciocínio Diagramático da Nokia
Os testes de raciocínio diagramático são semelhantes aos testes de raciocínio lógico, pois avaliam a sua capacidade de interpretar as regras que regem os fluxogramas ou diagramas e de aplicar estas para selecionar a próxima forma ou figura na sequência.
Estas perguntas são de escolha múltipla e serão cronometradas. O tempo concedido para um teste de raciocínio diagramático geralmente corresponde a responder a uma pergunta por minuto.
Teste de Raciocínio Verbal da Nokia
As perguntas de raciocínio verbal avaliam as suas habilidades de interpretação, análise e dedução. Primeiro será apresentado com um texto para ler cuidadosamente. As perguntas que se seguem consistirão cada uma de uma afirmação e três opções de escolha múltipla. Terá que indicar se a afirmação é 'Verdadeira', 'Falsa', ou 'Não se pode dizer' com base na informação fornecida no texto.
Para obter uma boa pontuação, terá que ser capaz de absorver rapidamente informação e fazer deduções e inferências precisas a partir do texto.
Teste de Raciocínio Numérico da Nokia
As perguntas de raciocínio numérico fornecem uma visão sobre a sua capacidade de interpretar dados e lidar com números. Elas envolvem conceitos matemáticos básicos como frações, percentagens, proporções, sequências, conversões de moeda, aritmética geral, e álgebra simples.
Os dados serão fornecidos em gráficos, tabelas e tabelas, e provavelmente serão relevantes para a função de trabalho para a qual está a candidatar-se.
Não é permitido o uso de calculadora, mas todas as perguntas são de escolha múltipla.
Para garantir que pode sobressair em todas as áreas de raciocínio, é sensato praticar usando avaliações simuladas online. Através destas, será capaz de identificar os seus pontos fortes e fracos para que possa priorizar o seu tempo de preparação.
Entrevista Técnica da Nokia
Se alcançar uma pontuação alta na avaliação de aptidão, será convidado para uma entrevista técnica. Esta será uma entrevista baseada em competências focada nas principais habilidades técnicas necessárias para o papel.
Ser-lhe-á requerido para falar sobre como aplicou com sucesso as suas habilidades no passado, por isso prepare exemplos de acordo com a descrição do trabalho. Para garantir que as suas respostas estão bem estruturadas, use o formato STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
Dependendo do papel para o qual está a candidatar-se, a sua entrevista também incluirá um exercício prático. Por exemplo, poderá ser-lhe pedido para escrever algum código para resolver um problema dado, e depois conversar sobre o seu trabalho com o entrevistador.
Entrevista de RH da Nokia
A fase final no processo de contratação da Nokia é uma entrevista com um membro do departamento de RH. Esta irá explorar as suas motivações para se candidatar à Nokia (e à sua área de negócio e papel específico), aprofundar as suas ambições de carreira, e avaliar o seu potencial para prosperar na Nokia.
Lembre-se de que uma entrevista é um processo de duas vias. Traga algumas perguntas para o seu entrevistador, pois perguntas perspicazes demonstram curiosidade e um bom nível de envolvimento com o setor.
Vale a pena notar que as suas entrevistas podem ser presenciais num escritório da Nokia, ou realizadas virtualmente, dependendo das circunstâncias.
Como é Trabalhar na Nokia?
A Nokia acredita no aprendizado contínuo. Portanto, como parte da empresa, terá acesso a apoio em torno do desempenho e desenvolvimento de carreira. As ofertas incluem os Dias Globais de Aprendizagem anuais da Nokia, e o acesso dos funcionários a soluções de aprendizagem fornecidas pela Nokia EDU, a organização de aprendizagem da empresa.
A Nokia orgulha-se de um ambiente de trabalho colaborativo, inovador e de apoio que promove o bem-estar no trabalho. A inclusão e a diversidade são importantes para a Nokia, e os seus dados de diversidade podem ser visualizados online.
Dicas Principais para Ser Contratado na Nokia
Pesquise a Nokia
A equipa de recrutamento está à procura de indivíduos que estejam genuinamente interessados em trabalhar para a Nokia e que possam claramente delinear a motivação por trás disso. Uma boa maneira de mostrar o seu entusiasmo é pesquisar a fundo a Nokia e a sua área de negócio específica. Esteja atento a quaisquer desenvolvimentos recentes no setor que possam estar a mudar a paisagem e a impactar a Nokia, bem como a quaisquer artigos de notícias ou anúncios sobre a empresa.
Pratique Perguntas de Entrevista
As entrevistas podem ser experiências que provocam nervosismo, particularmente quando parece que muito está dependendo do seu desempenho. Para ajudar a colocar-se à vontade no dia, prepare exemplos para usar para evidenciar as suas habilidades e pratique a responder a perguntas comuns de entrevista com um amigo ou familiar. Lembre-se de manter a descrição do trabalho e os valores e cultura da Nokia em mente ao formar as suas respostas.
Construa Confiança
É importante criar uma boa impressão em todas as etapas do processo. Para fazer isso, procure construir a sua confiança em cada área que será avaliada. Use testes de prática para aumentar a sua habilidade e confiança para enfrentar avaliações online, revise cuidadosamente a descrição do trabalho e alinhe as suas habilidades e talentos, e pratique a entrega das suas respostas de entrevista.
Note, no entanto, que as melhores entrevistas são conversas naturais de duas vias, por isso não ensaie demais. Conheça os seus exemplos práticos para que se sinta confiante em transmitir e evidenciar a sua adequação para o papel.
