Conseguindo Um Emprego Na Ocado
A Ocado é uma empresa de supermercados que oferece várias rotas e posições de carreira diferentes. Ela se concentra em promover mudanças inovadoras e continuar seu sucesso explorando novos caminhos e encontrando soluções benéficas. Com 10 parceiros, sua comunidade incentiva o crescimento e o sucesso em todas as áreas da empresa.
Valores da Ocado
Como força de trabalho, a Ocado promove mudanças inovadoras, desenvolvendo novas soluções à medida que avança no cenário dos supermercados líderes como retalhista online. Sua abordagem ambientalmente responsável, 'Ocado Unlimited', envolve três pilares de responsabilidade corporativa, com foco em "recursos naturais, competências para o futuro e sourcing responsável".
Tipos De Funções Na Ocado
A Ocado oferece múltiplas oportunidades dentro de sua força de trabalho, fornecendo uma gama de posições em toda a empresa, incluindo tecnologia, engenharia, entrega, operadores de armazém, negócios e gerenciais, e posições de início de carreira. Variando da produção ao atendimento pessoal aos clientes, a Ocado valoriza o trabalho árduo de seus funcionários que contribuiu para seu sucesso.
Processo de Contratação na Ocado
O processo de contratação da Ocado, como muitos outros, é realizado predominantemente online, primeiro candidatando-se a uma posição no site da Ocado e depois tendo uma entrevista telefónica. Após isso, pode ocorrer uma avaliação online e, se o candidato for bem-sucedido, uma entrevista em vídeo. O processo de contratação é concluído ao frequentar um centro de avaliação.
Candidatura Online da Ocado
O formulário de candidatura online pede ao candidato para preencher várias informações sobre suas qualificações académicas, experiências de emprego anteriores e fornecer detalhes pessoais. A Ocado comumente anuncia suas posições abertas em seu site em 'carreiras' e em outros grandes sites de emprego, como o Indeed.
Entrevista Telefónica da Ocado
Uma vez que o formulário de candidatura de um candidato tenha sido aprovado, ele receberá uma entrevista telefónica da equipe de RH da Ocado, que requer que eles respondam a perguntas sobre a empresa e suas funções e negócios. O candidato também será questionado em relação às informações pessoais incluídas em seu formulário de candidatura.
Testes de Aptidão da Ocado
As avaliações online tornaram-se cada vez mais populares dentro de grandes organizações, que as usam para tornar o processo de contratação mais eficiente e eficaz. As avaliações consistem principalmente em testes psicométricos, que investigam conhecimentos acadêmicos básicos, habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões, e habilidades pessoais.
A avaliação online da Ocado consiste em testes psicométricos de raciocínio numérico e verbal. Esses testes são realizados para dar ao empregador uma ideia das habilidades básicas dos candidatos.
Os candidatos não precisam de conhecimento prévio, pois a resposta pode ser determinada a partir dos dados e informações fornecidos. Testes de prática para as avaliações online da Ocado estão disponíveis online e são uma boa maneira dos candidatos se familiarizarem com os testes psicométricos, incluindo os tipos de perguntas que podem ser feitas. Isso é especialmente útil se eles não tiverem concluído uma avaliação online antes.
A prática de testes online melhora a chance do candidato de sucesso em passar nos testes e passar para as entrevistas em vídeo.
Teste de Raciocínio Numérico da Ocado
O teste de Raciocínio Numérico online da Ocado pede aos candidatos para responderem a perguntas sobre as informações fornecidas na forma de dados numéricos. Portanto, para ser bem-sucedido, os candidatos devem ter uma compreensão básica de tabelas e gráficos.
A Ocado faz uma avaliação online dessas habilidades para entender melhor o potencial desempenho de trabalho dos candidatos e garantir que eles serão capazes de entender e trabalhar com dados numéricos no trabalho. Esta capacidade de lidar com dados numéricos é particularmente importante dentro das posições de trabalho que incluem trabalhar em tecnologia, engenharia, gerenciais e negócios, e operadores de armazém. Esses papéis exigem habilidades e competências específicas para a inovação e funcionamento da empresa.
Teste de Raciocínio Verbal da Ocado
No teste de Raciocínio Verbal, o candidato é fornecido com informações na forma de um texto. O candidato deve responder a perguntas que se relacionam com o texto, o que normalmente envolve decidir se uma afirmação fornecida na pergunta é verdadeira, falsa ou não pode ser determinada. A Ocado avalia as habilidades básicas de resolução de problemas e comunicação escrita do candidato para garantir que eles serão capazes de trabalhar de forma eficiente e ter um bom desempenho no trabalho. Essas habilidades de raciocínio são integrais a todas as posições dentro da organização da Ocado, desde posições gerenciais e de negócios até posições de entrega, para garantir a operação coerente da empresa e a satisfação do cliente.
Entrevista em Vídeo da Ocado
A fase de entrevista em vídeo da Ocado permite que o empregador obtenha uma compreensão das habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões do candidato. O candidato será questionado sobre como lidou com situações difíceis em empregos anteriores e as ações que tomou para resolver uma situação. Às vezes, pode ser necessário uma demonstração de habilidades.
Centro de Avaliação da Ocado
A fase do Centro de Avaliação do processo de contratação é a fase final e se concentra nas habilidades de trabalho em equipe do candidato. Vários candidatos serão convidados para um centro de avaliação em um dia em um local escolhido, onde eles completarão mais avaliações pessoalmente.
Os candidatos são avaliados em suas habilidades de equipe, considerando que estarão trabalhando em um ambiente de equipe na Ocado. Essas avaliações incluem exercícios simples de equipe, por exemplo, construção de torres com alimentos e algumas avaliações mais formais e relacionadas ao trabalho, como lidar com mais dados numéricos e usar habilidades de resolução de problemas em diferentes cenários.
Como É Trabalhar Na Ocado?
Nas posições baseadas em escritório da Ocado, a Ocado oferece aos funcionários a opção de trabalhar remotamente, trazendo suas equipes em dias coordenados para garantir uma força de trabalho conectada, mas satisfeita. Além disso, a Ocado reconhece as diferentes questões de seus funcionários com localização e bem-estar e está disposta a ser flexível para ajudar o funcionário.
Dicas Principais Para Ser Contratado Na Ocado
Testes de Prática
Testes de prática de raciocínio verbal e numérico para a Ocado estão disponíveis online. Embora as perguntas nem sempre sejam idênticas às perguntas que podem ser feitas durante o teste real, elas são uma ótima maneira de você se familiarizar com o formato e o processo.
Prepare-se Para Suas Entrevistas
Estar mais preparado para as entrevistas reduz a possibilidade de nervosismo e erros. Considere seus desafios passados no emprego e como você os superou para melhorar seu desempenho no trabalho, para que o entrevistador possa apreciar suas habilidades de resolução de problemas.
Faça Sua Pesquisa
Pesquisar a Ocado e aprender seus valores, operação e história é uma boa maneira de melhorar suas chances de sucesso, particularmente dentro da fase de entrevista telefónica do processo de contratação. Impressionar os entrevistadores mostrando seu interesse e compreensão da Ocado como organização.
Não Tenha Medo De Falhar
Ter uma atitude positiva e confiante ao abordar o processo de contratação ajudará você a ter um melhor desempenho ao longo das etapas de recrutamento, pois os entrevistadores verão que você está interessado no que a empresa oferece e se encaixará bem na equipe.
