A Visa é uma empresa multinacional americana que fornece serviços financeiros e tecnológicos em todo o mundo, possibilitando o processamento de mais de 65.000 transações a cada segundo.
Fundada originalmente em 1958 pelo Bank of America como BankAmericard, a empresa foi renomeada para Visa em 1976 e se tornou a segunda maior organização de pagamento por cartão do mundo - atrás apenas da China Union Pay - mas é considerada a empresa dominante de processamento de cartões no mundo.
O negócio europeu tem sede em Paddington, Londres, e há vagas disponíveis em mais de 70 países em todo o mundo.
Conseguindo um Emprego na Visa
Existem vagas na Visa disponíveis para profissionais experientes e recém-formados, estagiários e aprendizes (conhecidos como 'Next Gen Careers').
Valores da Visa
Os valores da Visa estão incorporados nos princípios de liderança que são importantes em todos os níveis do negócio:
- Liderar pelo exemplo
- Comunicar abertamente
- Capacitar e inspirar
- Excelência com parceiros
- Agir com decisão
- Colaborar
Esses princípios são importantes para os candidatos lembrarem durante o processo de candidatura para qualquer vaga na Visa, e espera-se que você forneça exemplos que demonstrem que você os segue em sua vida profissional.
Tipos de Vagas na Visa
Como uma corporação global, a Visa possui uma ampla gama de tipos de vagas, desde vendas até cargos corporativos, de tecnologia e de serviços ao cliente.
O lado tecnológico do negócio inclui vagas em:
- Segurança cibernética
- Digital e Desenvolvedor
- Processamento de rede
- Ciência de dados
- Operações e infraestrutura
- TI corporativo
Processo de Contratação na Visa
O processo de contratação na Visa é projetado para garantir que os melhores candidatos sejam indicados para as vagas disponíveis - o que significa que é um programa de várias etapas que faz as perguntas certas e destaca os candidatos que possuem as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para ter sucesso no futuro.
As etapas específicas do processo podem variar dependendo da vaga para a qual você se candidatou, mas os princípios básicos permanecem os mesmos.
Candidatura Online na Visa
Todas as vagas disponíveis na Visa estão catalogadas online e podem ser encontradas na página de Carreiras na Visa. Essa coleção pesquisável de vagas inclui oportunidades em toda a rede global e é o primeiro lugar para começar quando você está procurando o emprego perfeito na Visa.
As vagas listadas online têm informações detalhadas na descrição, incluindo requisitos como qualificações e experiência, além de competências, habilidades e personalidades desejadas.
Formulário de Candidatura na Visa
Candidatar-se a uma vaga na Visa é simples e direto; um formulário de candidatura de uma página coleta todos os seus detalhes de contato e demográficos, e você pode fazer upload de uma cópia do seu currículo ou fornecer seu perfil do LinkedIn para acompanhá-lo.
É sempre melhor criar um currículo personalizado para a vaga para a qual você se candidatou, para que você possa adaptar suas experiências e habilidades às exigências do cargo, e você sempre deve garantir que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado.
Testes de Aptidão da Visa
Seu formulário de candidatura passar pela triagem inicial e você atender aos requisitos básicos, é provável que você seja solicitado a concluir algumas avaliações psicométricas online.
A Visa é conhecida por usar avaliações da Hudson em seu processo de recrutamento, e os testes que você pode enfrentar incluem raciocínio numérico, raciocínio verbal e raciocínio abstrato, bem como um teste de personalidade.
Teste de Raciocínio Numérico da Visa
A avaliação de raciocínio numérico faz perguntas com base em proporções, porcentagens e moeda, exigindo conhecimento de operadores matemáticos básicos e habilidades de cálculo - embora você possa usar uma calculadora.
Teste de Raciocínio Verbal da Visa
O teste de raciocínio verbal fornece informações na forma de um texto, geralmente escrito em linguagem profissional e empresarial, que é relevante para o cargo para o qual você se candidatou. Você precisará encontrar informações-chave no texto que permitirão que você responda às perguntas.
Teste de Raciocínio Abstrato da Visa
O teste de raciocínio abstrato requer que você seja capaz de identificar padrões em uma série desconhecida de imagens e formas, para encontrar o item ausente na sequência. Isso é uma medida da habilidade de resolver problemas.
Avaliação Gamificada da Visa
Alguns processos de recrutamento para vagas na Visa, especialmente aqueles relacionados às NextGen Careers (recém-formados e estagiários), usarão o que é conhecido como uma avaliação gamificada.
Esses testes não são avaliações óbvias da mesma maneira que você pode esperar - não há uma lista de perguntas no estilo de exame. Em vez disso, os candidatos se deparam com um jogo que podem jogar em um smartphone ou tablet.
Enquanto joga o jogo, dados sobre as competências e habilidades do candidato estão sendo coletados. Você enfrentará enigmas e atividades semelhantes aos jogos de 'treinamento cerebral' disponíveis em seu telefone.
Os testes de aptidão são uma parte importante do processo de recrutamento, e seus resultados serão comparados com os de outros candidatos para decidir quem deve prosseguir no processo de recrutamento.
Entrevista por Telefone da Visa
Durante a entrevista por telefone, você terá a oportunidade de saber mais sobre o cargo para o qual você se candidatou e pode esperar que algumas perguntas sejam feitas sobre seu currículo e formulário de candidatura.
Esta é muitas vezes a primeira vez que você falará com um membro da equipe de recrutamento da Visa, então é uma ótima chance para você demonstrar que pesquisou sobre o cargo, a Visa como empresa e o mercado financeiro em geral.
Provavelmente haverá algumas perguntas motivacionais aqui, então a equipe de recrutamento desejará saber o que você deseja para o seu futuro, por que você escolheu se candidatar para aquele cargo específico e por que a Visa é sua empregadora preferida.
Desafio Técnico da Visa
Há algumas coisas das quais a equipe de recrutamento não pode ter certeza com base em seu currículo, e ter as habilidades certas para um cargo técnico é uma delas.
Para a maioria das vagas de tecnologia, haverá requisitos de qualificação, e as habilidades necessárias podem ser avaliadas por meio de um desafio técnico. Isso geralmente é um cenário do mundo real que precisa ser resolvido por meio do uso de um conjunto específico de habilidades, como habilidades de codificação e programação.
O desafio técnico trata do que você já sabe, portanto, é projetado para ser bastante genérico, em vez de focado em tecnologia ou software específico da Visa.
Centro de Avaliação da Visa
Os candidatos que passam pelas etapas anteriores do processo de recrutamento são então convidados para um dia nos escritórios da Visa com outros candidatos. As outras pessoas que você terá no centro de avaliação podem estar se candidatando para o mesmo cargo ou para algo completamente diferente.
Durante o centro de avaliação, você pode ser solicitado a realizar algumas atividades em grupo. Esses são exercícios projetados para permitir que a equipe de recrutamento veja suas habilidades interpessoais em ação - coisas como liderança e comunicação, além de trabalho em equipe e adaptabilidade. Você pode ser solicitado a resolver um problema de negócios ou criar uma apresentação.
Entrevista Presencial na Visa
A entrevista presencial pode ocorrer como parte do centro de avaliação, ou pode ser agendada para outro momento.
Nesta entrevista, você será feito algumas perguntas adicionais sobre sua experiência, educação e qualificações, e você pode ser feito perguntas motivacionais adicionais para descobrir por que você se candidatou para o cargo.
Também é provável que haja perguntas comportamentais nesta entrevista. Elas são projetadas para ver se seus valores pessoais e comportamento no trabalho estão alinhados com os valores da Visa como um todo. Para ser mais eficaz nesta parte da entrevista, espera-se que você forneça exemplos e descreva sua experiência em termos dos princípios mencionados acima - como liderar pelo exemplo e colaborar.
Como é Trabalhar na Visa?
Trabalhar na Visa significa estar envolvido com um negócio que coloca tecnologia inovadora em uma escala global - um negócio de tecnologia de pagamento que valoriza simplicidade, segurança e velocidade.
Na Visa, a individualidade e a criatividade são bem-vindas, com um salário competitivo e benefícios personalizados. Com a Visa University, oportunidades de treinamento podem ajudar a impulsionar sua carreira e ajudá-lo a se desenvolver em uma empresa conhecida e reconhecida globalmente.
Principais Dicas para ser Contratado na Visa
Pesquise sobre a Empresa
Este é um requisito essencial para os candidatos em potencial - os recrutadores estão interessados em descobrir o que você sabe sobre o negócio de processamento de pagamentos, bem como o cargo para o qual você se candidatou.
Eles também querem saber que você entende como a Visa se encaixa na indústria financeira internacional.
Você pode descobrir todas as informações que precisa saber sobre a Visa em seu site, e seguindo a empresa nas redes sociais e aprendendo tudo o que puder com notícias online, você poderá demonstrar seu conhecimento durante suas entrevistas.
Faça Testes Práticos
Testes psicométricos podem ser uma proposta assustadora para os candidatos, então praticar com testes relevantes fará com que você se sinta mais confortável.
Você pode encontrar uma variedade de testes práticos online, e ao completá-los em condições de exame, você se colocará na melhor posição para obter uma pontuação alta.
Por meio da prática, você também poderá ver se há alguma área específica em que possa precisar de mais revisão - como compreensão de leitura, por exemplo.
Prepare suas próprias perguntas
Haverá oportunidades tanto nas etapas de entrevista por telefone quanto presencial para você fazer suas próprias perguntas, e você deve aproveitar isso para fazer as perguntas certas.
Embora você possa querer fazer perguntas específicas sobre o cargo, se você tiver algumas perguntas pré-preparadas com base no que descobriu em sua pesquisa, a equipe de recrutamento achará isso mais interessante.
